In Konflikten stehen sich gegensätzliche Auffassungen und Interessen vermeintlich unvereinbar gegenüber. Coaching kann helfen, unproduktive Konfrontationen und sich festfahrende Strukturen zu vermeiden und die in Konflikten liegende Chance für Veränderung, Weiterentwicklung und Vertrauenszuwachs zu nutzen.
Konfliktsituationen genau analysieren
mit dem Ziel, eine weitere Eskalation zu vermeiden und ein Klima zu schaffen, das eine nachhaltige Lösung ermöglicht.
Konflikte bewältigen
mit dem Ziel, Konflikten professionell zu begegnen und sie nachhaltig und schnell zu lösen. |
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Das produktive Miteinander: Führungskräfte, die Konflikte mit schwierigen Mitarbeitern oder Vorgesetzen haben.
Einverständnis über das Ziel entwickeln: Führungskräfte, die Konflikte mit anderen Abteilungen oder Bereichen nachhaltig lösen wollen.
Den richtigen Weg gehen: Führungskräfte die bei grundsätzlichem Einverständnis über das Ziel Konflikte über den Weg dorthin auszutragen haben. |
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